Conflit entre salarié et employeur, procédure de licenciement, discrimination, harcèlement, rupture conventionnelle, mauvaises conditions de travail… Dès que les situations se gâtent au travail, il apparaît judicieux de solliciter les services d’un bon avocat, mais pas n’importe lequel. Bien qu’il existe un grand nombre d’avocats pouvant traiter ces affaires en France, le mieux est de se diriger vers un avocat spécialisé en droit du travail.
Le champ d’intervention des avocats spécialisés en droit du travail
Comme l’indique son nom, un avocat en droit du travail intervient dès lors que des affaires impliquant le droit du travail surviennent. Faisant partie intégrante du droit social, le droit du travail englobe toutes les règles juridiques qui régissent particulièrement les relations entre employé et employeur. Souvent, on fait appel à un avocat spécialisé en droit du travail dans le cadre d’un conflit entre employeur et salarié. Mais généralement, ce genre d’avocat s’occupe du règlement de tous les litiges entre un salarié en particulier et un tiers dans le cadre du travail. Sachant que le droit du travail évolue rapidement dans le temps, il se distingue notamment pour sa grande complexité. C’est la raison pour laquelle il faut préférer les avocats spécialisés en droit du travail aux avocats généralistes. En sollicitant leur expertise pointue, il est plus facile d’appréhender toutes les procédures inhérentes au droit du travail. Qui plus est, ils sont les mieux placés pour régler à l’amiable les éventuels problèmes tout en s’affranchissant de tout procès de par leur parfaite maîtrise du Code du travail ainsi que les domaines d’application. Si vous êtes en quête d’un avocat spécialiste en droit du travail à Paris, rendez-vous sur msl-avocats.com.
Quand est-ce qu’il faut recourir aux services d’un avocat spécialiste en droit du travail ?
En général, un avocat spécialiste en droit du travail peut endosser deux rôles différents. Premièrement, il peut accompagner et conseiller son client, à fortiori s’il est dans une mauvaise passe et n’arrive plus à réfléchir correctement à la situation. Et deuxièmement, en cas de procédure judiciaire, il a pour vocation d’aider son client à définir une bonne stratégie de défense face aux tribunaux. D’un point de vue statistique, la grande majorité des personnes qui sollicitent l’expertise d’un avocat en droit du travail à Paris sont celles qui sont en conflit avec leur employeur. Sont notamment à l’origine de ces conflits le harcèlement sexuel ou moral au travail, la discrimination sous toutes ses formes, les contrats de travail mettant en exergue des clauses abusives, le licenciement abusif, les changements brusques du règlement intérieur qui impactent le contrat de travail, et beaucoup d’autres. D’autre part, les employeurs peuvent également être amenés à recourir aux services d’un avocat en droit du travail pour se défendre contre un salarié ou pour d’autres raisons liées au droit du travail.
Si vous aussi, vous êtes confronté à ce genre de situation au travail, il est préférable d’agir avant que tout ne dégénère. Le mieux est de faire appel à un avocat en droit du travail dès lors que le déclenchement du conflit se présente ou avant de donner lieu à une procédure judiciaire. En agissant de la sorte, il est plus facile pour votre avocat de résoudre à l’amiable le conflit ou de vous conseiller s’il est nécessaire ou non de le porter devant les Prud’hommes.
Comment intervient un avocat en droit du travail ?
Quelle que soit la situation à laquelle vous êtes confortée, un avocat en droit du travail fera en sorte de vous conseiller, de vous rassurer de vous dire où vous en êtes vraiment par rapport à vos plaintes et de vous remettre sur de bons rails en vous expliquant les démarches à suivre pour régler à l’amiable votre situation. En effet, il est toutefois judicieux de résoudre à l’amiable un conflit afin de s’affranchir de toute procédure contentieuse. Il mettra à votre profit son soutien à tout moment sachant que c’est sa principale mission. Par exemple, lors d’une embauche, il vous aidera à décrypter le contenu du contrat de travail afin de découvrir si celui-ci est légal ou non. Dans le cadre d’un licenciement, il vous mettra à l’abri des licenciements abusifs et de vous aider à jouir de vos droits. D’autre part, votre avocat peut aussi vous conseiller quant à vos obligations vis-à-vis de votre employeur. Si vous êtes dirigeant, vous pouvez faire de votre avocat votre meilleur allié du fait qu’il peut réagir au nom de votre entreprise en cas de besoin.
